“為你喝彩——生物園區(qū)人才”

　　——金訶藏藥為藏醫(yī)藥傳承發(fā)展注入人才“活水”

　　近年來，金訶藏藥在省市人才辦及園區(qū)的精心指導下，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標，緊扣創(chuàng)新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境用才留才的工作思路，大力開展人才強企戰(zhàn)略，公司人才工作顯著提質增效，取得了一定成果。

　　金訶藏藥股份有限公司是1992年在原青海省藏醫(yī)院制劑室的基礎上改制而成，是一家集藏藥研發(fā)、生產(chǎn)和營銷為一體的高新技術企業(yè)。公司擁有完整的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)有員工440余人。公司的產(chǎn)品種類齊全，包括13個大類58個品種65個文號的藏成藥產(chǎn)品，其中獨家品種21個、獨家劑型品種6個，國家醫(yī)保品種22個，國家基藥品種1個，OTC品種10個，獨家品種數(shù)量在國內(nèi)5000多家醫(yī)藥企業(yè)中排名14位。

　　在公司持續(xù)發(fā)展過程中，推動公司發(fā)展和人才培育“同頻共振”，以“凝聚人才，優(yōu)化梯隊”為目標，積極做到尋覓人才求賢若渴，培育人才竭盡全力，留住人才多措并舉，充分調(diào)動和激發(fā)了公司各層次人才的創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，持續(xù)發(fā)揮人才集成效應，為公司的發(fā)展注入強勁的人才動能。一是海納百川“引”人才。放寬視野、主動出擊，大力開展全方位、多層次、寬領域的人才招聘工作，依托省市、園區(qū)就業(yè)部門官網(wǎng)以及中介、媒體等渠道招聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術、高技能人才等，推動公司發(fā)展與人才需求精準匹配，把真正需要的人才匯聚到公司發(fā)展中來。二是多措并舉“育”人才。加大人才培養(yǎng)力度，搭建基于崗位任職要求的人才培養(yǎng)體系，關注人才的業(yè)務和素質能力提升。采取系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓、“請進來”“走出去”等方式，在日常教育、專業(yè)研究等方面給予支持。注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，引導各類人才為公司戰(zhàn)略目標貢獻力量，真正讓人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。三是不拘一格“用”人才。深化公司各項人才制度改革，在公司內(nèi)部建立“能上能下”和人員“能進能出”的職業(yè)通道，推行聚焦發(fā)展、銜接市場、優(yōu)勞優(yōu)得的薪酬激勵機制，建立以KPI為核心的績效考核系統(tǒng)，層層分解指標和目標到員工個人，通過指標制定、逐項考核等方式層層壓實責任，實現(xiàn)“工作指標化、指標責任化、落實獎懲化”，通過合理有效、客觀公正的考核挖掘出不同層次有真才實學的人才，通過靈活有效的績效薪酬分配方式，鼓勵人才、支持人才，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。

　　公司緊緊圍繞目標要求，多措并舉造就高端人才，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，穩(wěn)定關鍵人才，儲備緊缺人才。截至目前，公司成立了多個藏醫(yī)藥研究科研團隊，集聚了各類人才262人，其中經(jīng)營管理人才16名，專業(yè)技術人才64名，高級職稱人才3名，西寧工匠1名，園區(qū)工匠1名，公司共3名人才入選青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。其中，高級項目經(jīng)理馬文俊作為公司重點培養(yǎng)的科研人才，憑借豐富的知識積累和科研項目管理經(jīng)驗，在工作中碩果累累，成為了藏醫(yī)藥科研領域的前行者，對公司的發(fā)展起到了重要作用，為藏醫(yī)藥現(xiàn)代化進程做出了突出貢獻。

　　　生物園區(qū)人才

　　馬文俊，男，漢族，九三學社社員，1984年1月出生，甘肅張掖市人，畢業(yè)于甘肅中醫(yī)藥大學藥物制劑專業(yè)，本科，學士學位，副研究員，青海省總工會副主席（兼職），西寧市第十五屆政協(xié)委員，金訶藏藥股份有限公司高級項目經(jīng)理，主要從事中藏藥基礎研究、藏藥新藥研發(fā)、保健食品、化妝品及食品研發(fā)及相關的學術研究工作。先后獲得西寧市科學技術獎勵二等獎、西寧市第三屆職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果二等獎、中國民族醫(yī)藥協(xié)會科學技術進步獎一等獎、中國民族醫(yī)藥學會二等獎、全國輕工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎等；榮獲西寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)“園區(qū)工匠”、“西寧市勞動模范”、“青海省勞動模范”、“全國勞動模范”、“2020—2021年度青海省優(yōu)秀專業(yè)技術人才”、“青海省‘昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才’拔尖人才”榮譽稱號；領銜的“馬文俊創(chuàng)新工作室”被命名為全國第三批示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

　　馬文俊在中藏藥基礎研究、新藥研發(fā)、保健食品、化妝品及食品開發(fā)等方面，先后主持或參與國家科技部“藏醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新服務平臺建設”和“藏藥新藥開發(fā)國家重點實驗室”等國家級、省級各種科研項目20項，認定科技成果8項，取得科技獎4項，申請專利12項，發(fā)表學術論文34篇，研究開發(fā)新藥3個，保健食品14個、營養(yǎng)食品52個和化妝品11個。成功開發(fā)了一系列富含青藏高原特色資源的健康營養(yǎng)食品，如金訶破壁花粉片、金訶多糖片、金訶參精膏等50余款產(chǎn)品，金訶牌清瑞膠囊、金訶牌紅景天含片、金訶雅瑞特片等14種保健食品，為企業(yè)創(chuàng)造超過2億元的經(jīng)濟效益，使金訶藏藥在大健康產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)中占據(jù)領先地位，為藏醫(yī)藥現(xiàn)代化進程做出了突出貢獻。

　　下一步，金訶藏藥將致力于構建一個多元化、高效率的人才發(fā)展體系，堅持在選用上下功夫、在培養(yǎng)上求突破、在管理上強措施、在機制上做文章，拓寬選人用人渠道，大力選拔敢于負責、善于作為、成績突出的各類人才。建立健全培訓、選拔、考核等制度，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，提高綜合素養(yǎng)，增強專業(yè)能力，使公司“選育留用”機制更加協(xié)同高效。全方位、多層次、多角度培養(yǎng)人才，讓各類人才在公司搭建的平臺上大顯身手，為公司致力成為中國健康事業(yè)的標桿企業(yè)這一目標提供強有力的人才保障和智力支持。

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