日前，合肥市民周潔(化名)向商報熱線5179666反映：我曾是隆力奇公司駐合家福超市的一名促銷員，6年內，在隆力奇公司的安排下，先后與3家勞務派遣公司簽了勞動合同。去年年底，隆力奇從賣場撤柜，我“下崗”了。和我有類似遭遇的，合肥市還有五六十人。我覺得，為隆力奇工作了六年，不能無緣無故被辭退，希望向隆力奇討個說法。不過，曲折離奇的勞務派遣經(jīng)歷，又讓我的維權之路走起來并不順暢。

    【遭遇】隆力奇促銷員紛紛遭辭退

　　2005年10月，周潔通過招聘進入隆力奇公司，隨后，她被安排進駐合家福購物廣場店，成為隆力奇的一名銷售人員。 “去年12月26日，隆力奇合肥辦事處的業(yè)務代表突然打電話給我，說‘柜臺要撤了，你不要干了，到月底結束’。 ”這個突如其來的電話，讓周潔蒙了。2012年1月4日，隆力奇公司向合家福購物廣場店發(fā)函稱：“由于我公司經(jīng)營轉型，現(xiàn)促銷員周潔不能繼續(xù)在貴超市任職，請給予辦理退場事宜”。

    幾乎是同時，在合家福超市高新店上班的隆力奇促銷員王女士也接到了類似的電話，轉眼間就突然失業(yè)了。周潔介紹，隆力奇在合肥超市、賣場的柜臺都被撤掉，數(shù)十名銷售人員都失業(yè)了。

    【調查】合同尚未到期

　　梁女士是2006年進入隆力奇公司的，是駐家樂福超市的促銷員。最初，她與隆力奇公司簽署了勞動合同。不過，2008年以后，她的勞動合同則是與3家不同的勞務派遣公司簽署的，“2008年，與合肥豐收商貿有限公司簽的。 2009年1月1日，與合肥德勤人力資源有限公司簽約。 2011年3月1日，又與深圳銳旗勞務派遣有限公司簽了勞動合同”。記者查閱了“合肥德勤”與“深圳銳旗”的兩份勞動合同。根據(jù)這些合同規(guī)定，梁女士等人都是勞務派遣到隆力奇公司，從事促銷類工作。

　　然而，隆力奇此次突然撤柜，她“提前”失業(yè)了。根據(jù)與“深圳銳旗”的合同規(guī)定，合同期限應該是從2011年3月1日起，至2013年6月3日止。周潔、王女士等勞動者的情況，和梁女士遭遇完全一樣。

    勞務派遣謎局

　　離開隆力奇公司已經(jīng)半年了，可至今，周潔等人對勞務派遣謎局一頭霧水。

    謎局一：“老板”換3次她的工作沒變

　　王女士等勞動者說，3家勞務派遣公司的選擇與確定，都是隆力奇公司一手在操作。

　　王女士稱：“領導讓簽合同，我們怎么能不簽呢？ ”對勞動者而言，“反正都是在隆力奇工作”。每次簽約前后，“公司領導、工作崗位都沒有任何變化”。

    謎局二：合同未到期又簽新公司

　　周潔說，與“合肥德勤”簽約過程非常離奇，“我根本沒有去公司，是業(yè)務員代簽的”。 “前不久去勞動部門維權，才知道必須要有勞動合同的文本，所以又去調取的”。直到拿到合同后，她才知道簽約的勞務派遣公司的名稱叫“合肥德勤”。

　　而且，周潔等人與“合肥德勤”的合同應該是2011年12月1日到期的，可在去年3月1日，“隆力奇公司突然讓我們與‘深圳銳旗’又簽了合同”。

    謎局三：簽約的與買社保的不是同家公司

　　另一個讓勞動者覺得奇怪的是，第三份勞動合同明明是他們與“深圳銳旗”簽的?？墒?，2011年4月份以后，為周潔辦理社保的，卻是一家名叫合肥銳旗人力資源服務有限公司的合肥企業(yè)。

　　昨天下午，記者就此事致電“合肥銳旗”。工作人員表示，該公司與“深圳銳旗”是兩家公司，并不存在隸屬關系。“我們只是幫他們代交。 ”

    【回應】為交社保采用勞務派遣

　　記者設法聯(lián)系到隆力奇公司劉先生，他告訴記者，之所以讓勞動者與勞務派遣公司簽約，是交納社保的實際需要，“當時讓他們與總公司簽約，社保在江蘇辦理，員工不愿意。后來，為了在合肥交社保，才讓他們與勞務派遣公司簽約的”。劉先生稱，隆力奇此次撤柜涉及全國的超市、賣場，今后將改為由代理商銷售，而在合肥市場大約波及到五六十位促銷員。他建議，如果勞動者有維權需要，可以申請勞動仲裁。

　　昨天上午，記者登錄隆力奇官方網(wǎng)站，撥打了全國統(tǒng)一服務熱線，但聯(lián)系無果。之后，記者又發(fā)送了電子郵件，但到截稿時止，尚未收到隆力奇公司的回復。

    【觀點】專業(yè)人士：可申請勞動仲裁

　　合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局有關部門負責人鄧先生稱，用人單位單方面解除勞動合同，必須給勞動者一定的經(jīng)濟補償。因此，周潔等勞動者可以依法向勞務派遣公司索賠?？赏瑫r將用人單位(勞務派遣公司)、用工單位(隆力奇公司)列為被申請對象，向勞動部門申請勞動仲裁。

    律師：或為掩蓋用工不規(guī)范

　　合肥市148律師戴安國認為，從周潔等勞動者遭遇勞務派遣亂象來看，隆力奇或存在著以勞務派遣的方式掩蓋用工不規(guī)范的情況。