隨著依法治國(guó)戰(zhàn)略的深入開展，依法治企已經(jīng)成為同仁堂股份全體干部職工的共識(shí)，而要真正實(shí)現(xiàn)依法治企，就必須在日常經(jīng)營(yíng)管理中做到誠(chéng)信合規(guī)。7月28日，北京同仁堂股份召開2022年首次誠(chéng)信合規(guī)聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)精神、宣貫制度、明確職責(zé)、清晰流程，同仁堂股份總法律顧問(wèn)、本部各部室負(fù)責(zé)人、各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

　　努力實(shí)現(xiàn)全面誠(chéng)信合規(guī)

　　會(huì)議首先傳達(dá)了集團(tuán)公司《中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司誠(chéng)信合規(guī)管理手冊(cè)》的內(nèi)容，宣讀了《關(guān)于成立北京同仁堂股份有限公司法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組暨誠(chéng)信合規(guī)委員會(huì)的通知》，介紹了《北京同仁堂股份有限公司誠(chéng)信合規(guī)管理體系建設(shè)工作方案》及任務(wù)分解表，討論了《北京同仁堂股份集團(tuán)誠(chéng)信合規(guī)管理辦法（試行） (征求意見稿》。

　　會(huì)議指出，北京同仁堂股份致力于在相關(guān)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全面誠(chéng)信合規(guī)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與誠(chéng)信合規(guī)目標(biāo)發(fā)生沖突時(shí)，不得為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)而放棄誠(chéng)信合規(guī)目標(biāo)；積極遵守誠(chéng)信合規(guī)要求，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)誠(chéng)信合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)糾正違規(guī)行為；在公司決策和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，同步進(jìn)行誠(chéng)信合規(guī)管理；誠(chéng)信合規(guī)管理與質(zhì)量管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)監(jiān)察等工作統(tǒng)籌銜接，確保誠(chéng)信合規(guī)管理體系有效運(yùn)行。

　　科學(xué)管理建設(shè)法治國(guó)企

　　北京同仁堂股份將嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、國(guó)際條約、監(jiān)管規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)范，公司奉行的文化理念和價(jià)值觀念、公司章程、規(guī)章制度、自愿采用的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)部規(guī)范，行業(yè)準(zhǔn)則、商業(yè)慣例、公序良俗等道德規(guī)范，并將通過(guò)誠(chéng)信合規(guī)聯(lián)席會(huì)議、誠(chéng)信合規(guī)聯(lián)絡(luò)人、誠(chéng)信合規(guī)審查、誠(chéng)信合規(guī)盡職調(diào)查、誠(chéng)信合規(guī)培訓(xùn)、誠(chéng)信合規(guī)考核評(píng)價(jià)等機(jī)制，有力保障企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，北京同仁堂股份圍繞治理科學(xué)、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信的法治國(guó)企建設(shè)目標(biāo)，通過(guò)五年的持續(xù)努力，在公司內(nèi)建成有效運(yùn)行的誠(chéng)信合規(guī)管理體系，建立誠(chéng)信合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制三道防線，將誠(chéng)信合規(guī)融入日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，讓誠(chéng)信合規(guī)成為同仁堂人自覺(jué)遵守的行為準(zhǔn)則，使同仁堂“重質(zhì)量、講誠(chéng)信、強(qiáng)自律”的品牌形象得到社會(huì)公眾和監(jiān)管部門的普遍認(rèn)可。