而在入職前三周，也就是她簽下offer的第二天，玫琳凱亞太及中國總裁Wendy就為她發(fā)來了歡迎視頻，從業(yè)多年，Amy還是第一次受到這么“大陣仗”備受重視的歡迎。
　　隨著一周一個(gè)快遞，送來了對入職的滿滿期待，驚喜也在她來到公司報(bào)道的當(dāng)天達(dá)到了沸點(diǎn)，她辦公桌的一方小天地，化身小型派對——?dú)馇?、糖果、玫琳凱獨(dú)有的公仔暖和軟毛、還有VCR一應(yīng)俱全。輕按一下暖和軟毛，就會(huì)聽到總裁娓娓道來的祝福。到了午飯時(shí)間，等著Amy的還有一場溫馨的歡迎宴。

（玫琳凱提前為新員工精心布置工位，歡迎他們的加入）

　　以上Amy的入職經(jīng)歷，是玫琳凱中國今年推出的全新“新員工入職計(jì)劃”當(dāng)中的一環(huán)。這項(xiàng)計(jì)劃把對新員工關(guān)愛向前延申了一個(gè)月，這項(xiàng)計(jì)劃策劃了新員工到崗后的6個(gè)月試用期的豐富體驗(yàn)，他們將被安排針對性的培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，以幫助其快速融入玫琳凱公司的企業(yè)文化以及工作氛圍。
　　員工體驗(yàn)與學(xué)習(xí)高級經(jīng)理Bella平常會(huì)留意同事們的朋友圈，在設(shè)計(jì)入職計(jì)劃的時(shí)候，這些觀察就用上了?！拔覀兿胍鲆恍┎灰粯拥氖虑椋詴?huì)看看平常公司的哪些關(guān)愛行動(dòng)或活動(dòng)能真正觸動(dòng)大家的心。大家真正喜歡的、需要的，是我們考慮入職計(jì)劃時(shí)很看重的一個(gè)方面?！边@背后還蘊(yùn)藏著HR部門的小巧思——快遞都必須寄到新員工家里，讓家人也了解他將要入職是怎樣一家公司。

　　適應(yīng)期不追求速度，追求溫度
　　“以前在其他公司入職的時(shí)候，都是把我?guī)У焦の?，介紹完了部門同事之后就讓我開始干活。但在玫琳凱，同事和上司都一直跟我說不用急、慢慢來。給了我足夠的熟悉和適應(yīng)的時(shí)間，”同樣是新入職的Joyce分享說。Amy印象最深的是入職后，上級如何幫助她更輕松地開展工作?！拔业墓ぷ魃婕暗胶芏嗳蚍秶鷥?nèi)的溝通，上級同事很細(xì)心地給與我即將要有工作聯(lián)動(dòng)的同事一個(gè)一個(gè)地發(fā)郵件，并在郵件中介紹了我。這使我感到同事之間的相處的確像玫琳凱的價(jià)值觀一樣，其中一條就是‘你愿意人怎樣待你們，你也要怎樣待人’?！?br style="padding:0px;margin:0px;" /> 　　對于玫琳凱來說，入職并不是“趕鴨子上架”，恨不得讓員工立刻產(chǎn)出效益，而是一趟充滿儀式感的旅程。一項(xiàng)項(xiàng)貼心的安排不僅減退了員工面對新環(huán)境的陌生感和不適，更讓員工和雇主之間的信賴度拉滿。

　　就好像遇見“對的人”，融入是一場雙向奔赴
　　為了幫助員工更好地理解公司文化、建立內(nèi)部人際網(wǎng)絡(luò)，玫琳凱還想到了新員工剛開始可能僅僅跟自己部門的同事熟悉，但對其他部門還相對陌生。于是，“新員工伙伴計(jì)劃”就誕生了。在員工入職兩個(gè)月后，HR會(huì)主動(dòng)向他了解需求——他希望伙伴來自哪個(gè)部門，他想要了解更多公司的歷史文化，還是跨部門合作經(jīng)驗(yàn)？“新員工伙伴計(jì)劃”從員工的需求出發(fā)，為他匹配合適的小伙伴，隨后開展一段為期三個(gè)月不限形式的交流和互動(dòng)，形式可以是在公司露臺賞花喝奶茶，也可以到外面午飯小聚。

（上海行政中心空中花園）

　　經(jīng)過了這段徐徐漸進(jìn)的入職旅程，在6個(gè)月的試用期結(jié)束后，新員工也就正式“升級”！玫琳凱認(rèn)為這是件大事情，應(yīng)當(dāng)熱烈慶祝。因此，部門又會(huì)再次聚在一起為他開party。而這一次，新員工換了一個(gè)新身份——正式成為了玫琳凱人。
　　融入一家任何一家新公司，新員工都會(huì)經(jīng)歷許多業(yè)務(wù)和項(xiàng)目培訓(xùn)。但玫琳凱認(rèn)為比這些更重要的是，用愛和溫度讓新人能夠融入新的環(huán)境，因?yàn)椋@是在歡迎一個(gè)家庭成員。這也恰呼應(yīng)了玫琳凱賦予“P&L”更多一層的意義：People & Love (人和愛)，而不僅是傳統(tǒng)理解的“Profit & Lost”（盈利和虧損）。
　　玫琳凱在去年提出了“賦能職場幸福力”的雇主理念。同時(shí)，用5個(gè)關(guān)鍵字概括了在這里工作的感受：Focus想你所想，F(xiàn)amily-oriented親如一家，F(xiàn)lexible彈性靈活、Fun充滿樂趣，及Fair公平透明?？磥磉@份極致的新人入職體驗(yàn)就是最典型的詮釋。