熱直銷網(wǎng)快訊：2月底，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主(2011)年度頒獎盛典在北京舉行。安利憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化、成熟的職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制及完善的薪酬福利體系等人力資源的突出成就入圍“中國年度(2011)最佳雇主”百強(qiáng)。同時還與英特爾、LG電子等10家企業(yè)一同榮膺“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”。

　　此次“2011中國年度最佳雇主評選”特別邀請北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心建立了一個由兩級29項指標(biāo)組成的全方位評估體系，歷時4個月對全國1000多家企業(yè)圍繞薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、雇主承諾和組織管理等指標(biāo)進(jìn)行了綜合評估。此外，本次活動還特別選取了22所高校針對大學(xué)生最為關(guān)注的問題進(jìn)行了深度調(diào)研。在收回的2000多份有效問卷中經(jīng)過專家評議最終選出年度十佳最受大學(xué)生關(guān)注雇主。

　　安利自進(jìn)入中國以來一直堅持"吸納人才、培養(yǎng)人才、善用人才、善待人才"的人力資源戰(zhàn)略。除為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇、暢通無阻的溝通渠道外，公司更注重員工潛能的釋放和才華的施展。通過不斷完善績效管理體系和培訓(xùn)發(fā)展體系來保證員工與企業(yè)的共同成長。培訓(xùn)生項目(Trainee Program)是公司“以發(fā)掘和培養(yǎng)公司未來高潛質(zhì)梯隊人才”為主要目標(biāo)的特殊項目。每年安利都從高校中直接招募優(yōu)秀畢業(yè)生，并為他們提供全面而系統(tǒng)的人才發(fā)展計劃，幫助他們構(gòu)建更高的職業(yè)發(fā)展平臺，獲得更快速的個人成長機(jī)會。多年來，安利的員工滿意度一直保持著整體高于中國基準(zhǔn)的成績，在人力資源領(lǐng)域殊榮不斷，連續(xù)兩年榮獲“中國杰出雇主”。