近日，微商電商內(nèi)參在中國(guó)裁判文書網(wǎng)注意到一則題為《胡武西、天福天美仕（廈門）生物科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議民事一審民事判決書》（以下簡(jiǎn)稱：《民事判決書》）。

　　據(jù)該《民事判決書》顯示，原告胡武西與被告天福天美仕（廈門）生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱天福天美仕公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告胡武西于2020年6月4日向本院遞交起訴狀。本院經(jīng)組織訴前調(diào)查后，于2020年7月17日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告胡武西及其委托訴訟代理人林學(xué)凡、羅宇雯，被告天福天美仕公司的委托訴訟代理人林占錦、林熹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　胡武西向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)胡武西與天福天美仕公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自2020年1月9日起解除；2.判令天福天美仕公司支付胡武西違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金150000元（7500元/月×10個(gè)月×2）；3.判令天福天美仕公司支付胡武西2019年9月至2020年1月期間的工資差額合計(jì)8908.51元（其中：①2019年9月至2019年11月，3個(gè)月差額共計(jì)（7500元-7125元）×3=1125元；②2019年12月工資差額7500元-6000元=1500元；③2020年1月工資差額7500元-1216.49元=6283.51元）；4.判令天福天美仕公司為胡武西出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.判令天福天美仕公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　本案審理過(guò)程中，胡武西稱其在2010年4月至2019年12月期間，分別與天福天美仕公司、天瑞天美仕公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但工作場(chǎng)所均未發(fā)生變更。天福天美仕公司對(duì)胡武西起訴時(shí)主張的雙方于2010年4月簽署為期三年的勞動(dòng)合同、于2018年12月17日簽訂為期一年（2019年1月1日至2019年12月31日）的勞動(dòng)合同之事實(shí)沒(méi)有異議，對(duì)胡武西主張與天瑞天美仕公司簽訂三次書面勞動(dòng)合同之事實(shí)表示不發(fā)表意見(jiàn)，同時(shí)確認(rèn)胡武西自入職后的工作地點(diǎn)及內(nèi)容未發(fā)生變化。

　　另查明，天瑞天美仕公司法定代表人為林伯琪，股東包含林伯琪和天福天美仕公司等。

　　本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，天福天美仕公司未能舉證證明其兩次降低應(yīng)付胡武西的薪資標(biāo)準(zhǔn)有與公司員工進(jìn)行協(xié)商，并征求工會(huì)意見(jiàn)，亦未能提供降薪的法律依據(jù)，本院不予采信。故胡武西要求天福天美仕公司按照7500元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足2019年9月至2020年1月的工資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。根據(jù)庭審查明的事實(shí)可知，胡武西在2019年1月份至8月份工資固定為7500元/月，2019年9月份至11月份工資減少為7125元/月，2019年12月份工資減少為6000元。雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2020年1月8日終止，天福天美仕公司扣減胡武西個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)200.68元及公積金204元后應(yīng)付胡武西2020年1月份工資數(shù)額應(yīng)為1664.29元，天福天美仕公司實(shí)際僅向胡武西發(fā)放1216.49元。因此，天福天美仕公司應(yīng)補(bǔ)足胡武西2019年9月份至2020年1月份工資差額為：375元+375元+375元+1500元+447.8元=3072.8元，超過(guò)部分，本院不予支持。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這表明勞動(dòng)者有簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，用人單位則有根據(jù)勞動(dòng)者選擇而續(xù)訂的義務(wù)，沒(méi)有在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。胡武西自2010年4月入職天福天美仕公司后，在2010年4月至2019年12月期間，雖先后與天福天美仕公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)天瑞天美仕公司簽訂五次書面勞動(dòng)合同，但工作地點(diǎn)并未發(fā)生過(guò)變化，在第五次固定期限勞動(dòng)合同于2019年12月31日期滿后，除胡武西提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同外，天福天美仕公司應(yīng)當(dāng)與胡武西簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而無(wú)選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。天福天美仕公司于2020年1月8日向胡武西發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知，現(xiàn)胡武西確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自2020年1月9日起解除，不違反法律規(guī)定，本院予以照準(zhǔn)。天福天美仕公司先提出按公司單方面決定降低的工資待遇條件與胡武西續(xù)簽勞動(dòng)合同，后又與胡武西未在公司規(guī)定的期限內(nèi)與公司續(xù)簽訂勞動(dòng)合同為由，書面通知終止與胡武西的勞動(dòng)關(guān)系，變相剝奪了胡武西的選擇權(quán)，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，對(duì)于胡武西提出的天福天美仕公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?，F(xiàn)胡武西要求把天瑞天美仕公司和天福天美仕公司的工作年限合并計(jì)算為天福天美仕公司的工作年限，符合法律規(guī)定，本院予以支持。因胡武西的工作年限已超過(guò)九年六個(gè)月，但不滿十年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，應(yīng)按10個(gè)月計(jì)算支付賠償金的工作年限。根據(jù)胡武西的工資單顯示，其在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7500元/月，故胡武西主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金為150000元（7500元/月×10個(gè)月×2倍)，符合法律規(guī)定，本院予以支持。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。雙方當(dāng)事人自2020年1月9日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，天福天美仕公司應(yīng)當(dāng)向胡武西出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并為胡武西辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第十四條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

　　一、確認(rèn)胡武西與天福天美仕（廈門）生物科技有限公司之間的勞動(dòng)合同自2020年1月9日起解除；

　　二、天福天美仕（廈門）生物科技有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決生效之日起七日內(nèi)向胡武西支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元；

　　三、天福天美仕（廈門）生物科技有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付胡武西2019年9月份至2020年1月份的工資差額3072.8元；

　　四、天福天美仕（廈門）生物科技有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決生效之日起七日內(nèi)向胡武西出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并為胡武西辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　五、駁回胡武西的其他訴訟請(qǐng)求。

　　天福天美仕（廈門）生物科技有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收取計(jì)5元，由天福天美仕（廈門）生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省廈門市中級(jí)人民法院。

　　經(jīng)查，天福天美仕（廈門）生物科技有限公司于2009年10月22日成立，注冊(cè)資本為8000萬(wàn)元，實(shí)繳資本為7362萬(wàn)元，法定代表人為林伯琪。

　　對(duì)此，微商電商內(nèi)參將繼續(xù)保持關(guān)注。