時(shí)至年底，各行各業(yè)都在總結(jié)2020年這個(gè)特殊的一年。作為直銷企業(yè)綠之韻也迎來(lái)了各級(jí)政府和相關(guān)人士的調(diào)研和走訪。

　　在交流和總結(jié)的過程中，如何在后疫情時(shí)代做到可持續(xù)發(fā)展是眾人最為關(guān)注的。在不平凡的2020年，綠之韻生物工程集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱綠之韻集團(tuán)）始終把“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)”作為企業(yè)文化系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分和企業(yè)管理的核心要素，努力為全體員工搭建專業(yè)化的成長(zhǎng)通道。

　　（1）為員工定制特色課程

　　對(duì)于直銷企業(yè)而言，每一位員工的形象代表了企業(yè)的名片。隨著直銷產(chǎn)品年輕化趨勢(shì)發(fā)展，公司員工的形象氣質(zhì)也要快速升級(jí)。

　　明星之夜·破解明星上鏡的密碼”高端沙龍

　　2020年10月11日，2020綠之韻集團(tuán)“明星之夜·破解明星上鏡的密碼”高端沙龍成功舉行。綠之韻集團(tuán)董事長(zhǎng)胡國(guó)安以及來(lái)自集團(tuán)總部及各下屬機(jī)構(gòu)的20多名學(xué)員參加活動(dòng)?；顒?dòng)特別邀請(qǐng)國(guó)家高級(jí)整體形象管理師、國(guó)家高級(jí)禮儀培訓(xùn)師、人社部中國(guó)職工教育協(xié)會(huì)高級(jí)禮儀講師彩蝶老師等業(yè)內(nèi)人士，從形象管理、社交禮儀、用餐禮儀等方面，為學(xué)員們帶來(lái)一場(chǎng)心靈與舌尖的完美體驗(yàn)。

　　胡國(guó)安表示，一個(gè)企業(yè)要想在發(fā)展過程中持續(xù)提升公司整體形象，構(gòu)建一個(gè)值得信賴的品牌，需要每一位員工在整體形象、職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)上有著持續(xù)的精進(jìn)。

　　據(jù)悉，自2003年創(chuàng)立以來(lái)，綠之韻集團(tuán)在人才培養(yǎng)方面，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展培訓(xùn)形式：每年一度的開年訓(xùn)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)培訓(xùn)業(yè)界知名講師為員工進(jìn)行授課；定期針對(duì)特定員工開展公共關(guān)系、高端禮儀、情緒管理、客戶服務(wù)等專題培訓(xùn)。

　　點(diǎn)評(píng)：對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說，不斷學(xué)習(xí)和超越自己是應(yīng)對(duì)未來(lái)的最好方式。當(dāng)下，社會(huì)變革、技術(shù)發(fā)展非常之快，消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)也更加苛刻。各行各業(yè)充斥著新的知識(shí)、新的理論、新的技術(shù)的挑戰(zhàn)，這都需要從業(yè)者快速的學(xué)習(xí)。綠之韻通過培訓(xùn)和沙龍營(yíng)造企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，可以幫助伙伴打開思想境界，突破思維模式，從而提升工作效力，以及從業(yè)素養(yǎng)。

　　（2）形成“傳幫帶”文化

　　在綠之韻的員工培訓(xùn)計(jì)劃中，還包括定期組織管理人員或者優(yōu)秀人才分期分批到榜樣企業(yè)學(xué)習(xí)參觀；對(duì)每一位新員工進(jìn)行入職就業(yè)培訓(xùn)；以及綠之韻特有的“傳幫帶”文化，為每一個(gè)新員工指定一名指導(dǎo)老師，進(jìn)行一對(duì)一關(guān)注及輔導(dǎo)。

　　表彰大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　今年是綠之韻成立十八周年，一路走下來(lái)，能夠取得各項(xiàng)成績(jī)，得益于公司高管和員工的不懈拼搏和辛勤付出。為表彰先進(jìn)、凝聚力量，進(jìn)一步激勵(lì)全體員工的積極性和奮斗激情，不久前，綠之韻召開第三季度員工大會(huì)，集中頒發(fā)了“三季度優(yōu)秀服務(wù)集體”“三季度服務(wù)明星”“五年服務(wù)英才獎(jiǎng)”“十年服務(wù)忠誠(chéng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　在會(huì)上，獲獎(jiǎng)的精英們積極發(fā)言，一方面感恩企業(yè)對(duì)其培養(yǎng)；另一方面也更加感受到自己“傳幫帶”責(zé)任重大。

　　“家文化，水的精神”的企業(yè)理念蘊(yùn)含著豐富的人文關(guān)懷。在深入推進(jìn)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的建設(shè)過程中，綠之韻已逐步形成一套較為成熟的員工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，注重深入挖掘員工學(xué)習(xí)的積極性，讓員工養(yǎng)成“以行踐學(xué)”的習(xí)慣，追求“學(xué)以致用”的效應(yīng)，積極推進(jìn)從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐成果的轉(zhuǎn)化，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　點(diǎn)評(píng)：企業(yè)多元化的發(fā)展為每個(gè)綠之韻人提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)和不同渠道的培養(yǎng)途徑，也為公司的快速、持續(xù)、健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。對(duì)于各家直銷企業(yè)來(lái)說，不斷進(jìn)入企業(yè)的新鮮血液能夠快速進(jìn)入狀態(tài)，離不開有豐富市場(chǎng)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的“師父?jìng)儭钡闹笇?dǎo)。同時(shí)，把學(xué)到的理論盡快應(yīng)用到實(shí)際工作中去。綠之韻的老員工在幫扶中獲得成就感和榮譽(yù)感，新人在學(xué)習(xí)和工作中更加有方向感。有人教、有人帶，是讓新人在學(xué)習(xí)中快速成長(zhǎng)的良策。

　　（3）構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研中發(fā)揮主導(dǎo)

　　座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　而在12月3日，湖南大學(xué)工商管理學(xué)院黨委書記夏樹人一行赴綠之韻集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研。在會(huì)上，綠之韻集團(tuán)董事長(zhǎng)胡國(guó)安表示，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是迎接快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮，發(fā)展和壯大現(xiàn)代企業(yè)的必由之路。

　　據(jù)悉，一直以來(lái)，綠之韻堅(jiān)持“以產(chǎn)品為導(dǎo)向”的發(fā)展理念，所推出的產(chǎn)品都緊緊圍繞綠色、天然和“清調(diào)補(bǔ)衡”養(yǎng)生理念，以產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合為模式先后與20多所科研機(jī)構(gòu)、高等院校達(dá)成合作，聚集了一大批專家教授級(jí)的產(chǎn)品科研隊(duì)伍進(jìn)行課題研究、攻關(guān)；專門成立了“綠之韻集團(tuán)產(chǎn)品專家委員會(huì)”，對(duì)旗下各系列產(chǎn)品的原料供給、加工工藝、品質(zhì)提升進(jìn)行科技攻關(guān)。

　　點(diǎn)評(píng)：對(duì)于直銷企業(yè)而言，在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，就要夯實(shí)企業(yè)的研發(fā)能力。因此，高技術(shù)的人才的引進(jìn)非常重要。為實(shí)現(xiàn)百年企業(yè)目標(biāo)而努力的綠之韻與湖南大學(xué)進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作，通過產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合方式共建融人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)等功能于一體的示范性人才培養(yǎng)實(shí)體，培養(yǎng)更多滿足大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，也有利于綠之韻在產(chǎn)學(xué)研合作過程中發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用。