在傳統(tǒng)電商增長(zhǎng)乏力的當(dāng)下，社交電商開(kāi)始成為新的掘金風(fēng)口，吸引了不少新進(jìn)企業(yè)的加入,特抱抱就是這樣一家在社交電商“風(fēng)口”上登船的企業(yè)。

公開(kāi)資料顯示，特抱抱科技(杭州)有限公司(以下簡(jiǎn)稱特抱抱)成立于2018年9月，法定代表人高樂(lè)如，是一個(gè)“基于5G直播的新型社交電商平臺(tái)”。其主要運(yùn)營(yíng)模式是通過(guò)前端的社交分享+會(huì)員制、后端直采+直供的“S2S共享創(chuàng)業(yè)模式”，在平臺(tái)上，“商家”可供貨給平臺(tái)并設(shè)置傭金，而“店主”則負(fù)責(zé)分銷賣貨，“店主”無(wú)需自建貨源，可直接在平臺(tái)上分享商品至微信，產(chǎn)生交易后即可賺取傭金。

特抱抱CEO高樂(lè)如在介紹平臺(tái)上的“直播電商”項(xiàng)目時(shí)表示：特抱抱平臺(tái)上的主播，平均每人日均直播1場(chǎng)，場(chǎng)均30分鐘，場(chǎng)均帶貨3000-5000元，1萬(wàn)個(gè)主播每天可以帶貨3000-5000萬(wàn)元；而在做了品類優(yōu)化、主播培訓(xùn)后，這個(gè)數(shù)據(jù)還有很大增長(zhǎng)空間；公司測(cè)試效果最好的一場(chǎng)，帶貨43萬(wàn)元。

而除了“直播電商”之外，中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者記者獲悉，特抱抱的平臺(tái)增長(zhǎng)和銷售推動(dòng)，還得益于平臺(tái)的“店主發(fā)展”模式及“分銷返傭”的制度。

據(jù)一位特抱抱“培訓(xùn)師店主”介紹，新用戶加入特抱抱會(huì)員，需要有專門的“培訓(xùn)師”“帶”才可以申請(qǐng)，而“帶”的方式，就是通過(guò)“培訓(xùn)師”發(fā)布的鏈接注冊(cè)，并填寫該“培訓(xùn)師”的邀請(qǐng)碼，而如果要開(kāi)通“直播店主”，還需要購(gòu)買399元的“店主商品禮包”。

據(jù)介紹，特抱抱會(huì)員分為多個(gè)等級(jí)，首先是剛剛從“培訓(xùn)師”處獲取邀請(qǐng)碼、注冊(cè)成功的普通會(huì)員，普通會(huì)員只有購(gòu)買商品的權(quán)限，其次是購(gòu)買了價(jià)值399元“店主商品禮包”的“店主”，成為了“店主”之后，就擁有了發(fā)展“下線店主”，以及“分銷返傭”的權(quán)限。

根據(jù)前述“培訓(xùn)師”提供的獎(jiǎng)金等級(jí)表顯示，“店主”直接發(fā)展“下線店主”，可獲得100元傭金，此外，自己在平臺(tái)買東西，或者是把產(chǎn)品分享給別人都可以賺產(chǎn)品的10~40%的傭金。

而在店主之上，還有總監(jiān)、高級(jí)合伙人等多個(gè)等級(jí)。

“店主”升級(jí)“總監(jiān)”，有兩個(gè)方式：第一種是直接發(fā)展15個(gè)“下線店主”，再加間接推廣發(fā)展45個(gè)“下線的下線店主”；第2種是一次性投入15960元，進(jìn)貨40個(gè)“店主商品禮包”。

而升級(jí)“總監(jiān)”后，可以有七種權(quán)益：

1、凡通過(guò)購(gòu)買40個(gè)禮包升級(jí)的“總監(jiān)”，其消費(fèi)的15960元會(huì)一次性返還4000元現(xiàn)金，相當(dāng)于實(shí)際花費(fèi)11960元；

2、給予“總監(jiān)”40個(gè)“免費(fèi)店主”的名額，升“總監(jiān)”后發(fā)展的前40名直接“店主”，其消費(fèi)的399元平臺(tái)全額返還；

3、從第41個(gè)直接“店主”開(kāi)始，每發(fā)展1個(gè)直接“店主”，獎(jiǎng)勵(lì)150元傭金，每發(fā)展1位間接“下線店主”，獎(jiǎng)勵(lì)50元傭金；

4、“總監(jiān)”享受其附屬團(tuán)隊(duì)所有“店主”的分銷傭金的20%；

5、“總監(jiān)”直接發(fā)展“下線總監(jiān)”，可得2000元傭金；

6、團(tuán)隊(duì)店主傭金達(dá)到20元，獎(jiǎng)勵(lì)30元“培訓(xùn)津貼”；

7、“總監(jiān)”直接發(fā)展“下線總監(jiān)”，可以拿到其傭金的30%。

據(jù)前述“培訓(xùn)師”介紹，特抱抱“總監(jiān)”平均月收入6000元至5萬(wàn)元。

而“高級(jí)合伙人”則要求更高、權(quán)限更大，據(jù)稱目前“全市場(chǎng)限量200人”，月收入可達(dá)10萬(wàn)+。

據(jù)介紹，目前“總監(jiān)”升級(jí)“高級(jí)合伙人”，有3種方式：

1、6個(gè)月內(nèi)直接發(fā)展10個(gè)“總監(jiān)”；

2、7個(gè)月內(nèi)直接發(fā)展15個(gè)“總監(jiān)”

3、8個(gè)月內(nèi)直接發(fā)展10個(gè)“總監(jiān)”及團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生50個(gè)“間接總監(jiān)”(間接即下線的下線，包括兩層及以上)。

升級(jí)“高級(jí)合伙人”可享受8種收益：

1、公司直接與“高級(jí)合伙人”簽合同，并享受公司20%的期權(quán)池分紅；

2、直接發(fā)展“店主”會(huì)員，獎(jiǎng)勵(lì)280元傭金；

3、“總監(jiān)”享受其附屬團(tuán)隊(duì)所有“店主”的分銷傭金的20%；

4、“總監(jiān)”直接發(fā)展“下線總監(jiān)”，可以拿到其傭金的30%；

5、直接發(fā)展“總監(jiān)”，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)4000元傭金；

6、團(tuán)隊(duì)內(nèi)每產(chǎn)生1個(gè)“間接總監(jiān)”(非直接發(fā)展、下線的下線)，獎(jiǎng)勵(lì)2000元傭金；

7、直接發(fā)展一位“高級(jí)合伙人”，可分享其管理團(tuán)隊(duì)傭金的50%；

8、團(tuán)隊(duì)店主傭金每達(dá)到20元，即獎(jiǎng)勵(lì)30元，達(dá)到50元?jiǎng)t獎(jiǎng)勵(lì)80元。

據(jù)前述“培訓(xùn)師”介紹，想要獲得豐厚的收益，就要多分享邀請(qǐng)更多的人成為“店主”，加入你的團(tuán)隊(duì)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，特抱抱的上述發(fā)展進(jìn)階等級(jí)、分級(jí)計(jì)酬模式，與“繳入門費(fèi)、拉人頭、團(tuán)隊(duì)計(jì)酬”的傳銷特征極為吻合?！督箓麂N條例》第七條規(guī)定，組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬(包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和其他經(jīng)濟(jì)利益，下同)，牟取非法利益的；組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購(gòu)商品等方式變相交納費(fèi)用，取得加入或者發(fā)展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付上線報(bào)酬，牟取非法利益的，均屬于傳銷。

某知名律師向中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示，一級(jí)商戶不斷向更多級(jí)的下線收取會(huì)員費(fèi)和抽成的行為確已“涉嫌傳銷”。

中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者就此事采訪特抱抱相關(guān)工作人員，對(duì)方表示，目前公司股東正在變更，業(yè)務(wù)模式也在調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法接受記者采訪。