人才，是發(fā)展的第一資源，是第一生產(chǎn)力。

對(duì)于人才應(yīng)該足夠的尊重和重視，用“三顧茅廬”的謙虛和尊重引進(jìn)人才，用“百年樹(shù)人”的思想孵育人才，用“海納百川”的胸懷聚集人才，以“不拘一格”的方法使用人才，人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力引擎。

2013年，隆力奇傳統(tǒng)事業(yè)部全面貫徹與落實(shí)《晉升·激勵(lì)·淘汰制度》，實(shí)行“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保障事業(yè)部的穩(wěn)定發(fā)展，以人為本，激發(fā)人的激情，讓團(tuán)隊(duì)更有生命力！

隆力奇董事長(zhǎng)徐之偉（中）作競(jìng)崗會(huì)議發(fā)言

隆力奇總裁徐曉平（中）作競(jìng)崗前動(dòng)員講話(huà)

1月4日，本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)事業(yè)部展開(kāi)了一場(chǎng)年度 “銷(xiāo)售總監(jiān)”競(jìng)選活動(dòng)，科學(xué)設(shè)置人員管理。從2013年度數(shù)據(jù)分析、2013年度工作總結(jié)及2014年市場(chǎng)規(guī)劃、述職現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)四方面進(jìn)行評(píng)審，公司及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)記錄，采取優(yōu)勝劣汰制，銷(xiāo)售總監(jiān)組分?jǐn)?shù)末尾的1名淘汰出局，大區(qū)經(jīng)理組分?jǐn)?shù)最優(yōu)的1名入選晉升。

傳統(tǒng)事業(yè)部總經(jīng)理陶春榮（中）作競(jìng)崗方案介紹

此次參與競(jìng)崗的11位選手大部分都為老隆力奇人，更甚至有進(jìn)司已近15年之余，心中感觸最多的可能就是感恩與感謝，走過(guò)隆力奇多年來(lái)的波瀾壯闊的滾滾洪流，作為見(jiàn)證傳統(tǒng)渠道銷(xiāo)售轉(zhuǎn)型步伐成長(zhǎng)起來(lái)的一代又一代隆力奇人，更多的競(jìng)崗者從自身的經(jīng)歷及工作績(jī)效出發(fā)，講述自己銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)點(diǎn)、規(guī)劃目標(biāo)等等。

競(jìng)崗過(guò)程中選手們精神飽滿(mǎn)、感情充沛、表達(dá)流暢，情到深處，讓人為之感動(dòng)的同時(shí)也倍感振奮，倍受鼓舞。各自精彩的述職匯報(bào)及決心表述將自己的真摯的情感發(fā)揮的淋漓盡致，充分展示了隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)事業(yè)部人完美的精神風(fēng)貌。

部分競(jìng)崗選手精彩競(jìng)崗表現(xiàn)

各位競(jìng)崗選手不僅展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌、較高的競(jìng)選能力，更重要的是體現(xiàn)了積極向上、勇于爭(zhēng)先的進(jìn)取精神。一串串經(jīng)歷風(fēng)雨后富有生命力的數(shù)字、一句句樸實(shí)的話(huà)語(yǔ)、一段段真摯的情感讓每位競(jìng)崗人憶苦思甜，一語(yǔ)一句，字里行間無(wú)不展現(xiàn)了傳統(tǒng)事業(yè)部人“勤勞務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的工作精神。

公正、公開(kāi)：競(jìng)崗評(píng)選結(jié)果

經(jīng)過(guò)近3個(gè)小時(shí)的激烈角逐，最終2014年“銷(xiāo)售一部總監(jiān)”一職由原銷(xiāo)售一部總監(jiān)崔建成功衛(wèi)冕，2014年“銷(xiāo)售二部總監(jiān)”一職由原山東、上海大區(qū)經(jīng)理朱世梅競(jìng)崗成功！

隆力奇總裁徐曉平為2014年新一任銷(xiāo)售總監(jiān)頒發(fā)聘書(shū)

2014年新任傳統(tǒng)事業(yè)部銷(xiāo)售一部總監(jiān)—崔建

2014年新任傳統(tǒng)事業(yè)部銷(xiāo)售二部總監(jiān)—朱世梅

2014年傳統(tǒng)事業(yè)部各銷(xiāo)售區(qū)域人員分布

注：山東濟(jì)寧、菏澤、濟(jì)南（流通）區(qū)域客戶(hù)經(jīng)理聶國(guó)飛在2013年度各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成名列前茅及個(gè)人工作亮點(diǎn)突出，經(jīng)公司研究決定，任命聶國(guó)飛為山東區(qū)域大區(qū)經(jīng)理。

人才與管理的關(guān)系相當(dāng)重要，一個(gè)企業(yè)，如果有一個(gè)好的管理人才，有先進(jìn)的管理理念、管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)等，他就能管好一個(gè)企業(yè)，使企業(yè)的科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各方面都取得好成績(jī)，使企業(yè)發(fā)展壯大，做大做強(qiáng)。

如果我們只重科技不重人才，我們就提不出一套完整的先進(jìn)合理科學(xué)的選人用人機(jī)制，就不會(huì)有能者上庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就不會(huì)出現(xiàn)民主選舉的擇優(yōu)機(jī)制，就提不出選賢任能的人才戰(zhàn)略，就會(huì)使很多優(yōu)秀人才難以走上前臺(tái)。

懷古惜今，真切體會(huì)到隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)事業(yè)部是一個(gè)凝聚著正能量的群體，事業(yè)部每個(gè)人的辛勤勞作匯成了近2年來(lái)波瀾壯闊的滾滾洪流，他們?yōu)槟茉诼×ζ鎮(zhèn)鹘y(tǒng)事業(yè)部奉獻(xiàn)自己一份力量而感到驕傲和自豪。

朝陽(yáng)的事業(yè)，無(wú)悔的選擇，隆力奇永遠(yuǎn)是您事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓我們攜手共進(jìn)，成就夢(mèng)想。http://newsmedialist.com/w/yuefei/

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