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河北羅麥網(wǎng)絡(luò)直銷————銷售培訓(xùn)【第六講 挖需求(中)】 (A)
河北羅麥網(wǎng)絡(luò)直銷————銷售培訓(xùn)【第六講 挖需求(中)】 (A)
河北羅麥網(wǎng)絡(luò)直銷————銷售培訓(xùn)【第六講 挖需求(中)】 (A)
(二)激發(fā)式詢問技巧
有時候客戶的語氣聽起來好像急迫性不是很強(qiáng),那我們?nèi)绾稳ゼぐl(fā)他的需求?產(chǎn)品可買可不買,現(xiàn)在買也行,一個月以后買也行,三個月以后買也行,我們怎么去激發(fā)他?這就要用到激發(fā)式詢問技巧。其實(shí)激發(fā)式詢問的技巧第一個就是澄清需求,第二個是增加急迫性,就是引導(dǎo)他,讓他覺得很重要。
激發(fā)式詢問技巧要把握三句話:一,如果問題持續(xù)存在,會帶來什么影響?二,如果問題被解決,會帶來什么影響?三,為什么解決這個問題,對您的持續(xù)存在會帶來什么影響。
【案例5】
有一次我跟客戶溝通培訓(xùn)的事情,我問客戶準(zhǔn)備什么時候開始做培訓(xùn)。他說兩個月以后吧。我問他為什么要等到兩個月以后,為什么不是現(xiàn)在?他說也沒有什么很特別的原因,就是想兩個月以后。接下來,我是這么跟他談的。
我說:客戶,是這樣的,我知道兩個月以后你要培訓(xùn),沒有關(guān)系。你之前跟我講過,你的約見成功率很低。對不對?
他說是。
我說:以你現(xiàn)在約見成功率,假設(shè)你有10個銷售人員,一個銷售人員一天打100個電話,能不能幫你約到一個客戶。
他說不能。
我說:約不到一個客戶,這10個銷售人員,一個月工資加上管理成本,加上水電房租、電話費(fèi),你一個月得花多少錢?
他說至少3萬塊錢以上,有時候要4萬塊錢。
我說:那你你每個月都要花這么多錢,你的成功率又這么低,最重要的是你的拜訪成功率還非常低,對不對?
他說:是,拜訪成功率也很低。
我說:那你想一想,站在你角度,如果說這個事情咱都不管它,你也不用去采取行動,從現(xiàn)在開始一個月過去了,你的這種情況會不會改變呢?
他說不會。
我說:如果不會改變的話,其實(shí)就相當(dāng)于這一個月你至少損失了大概4萬塊錢左右,這4萬塊錢可能還不能夠給你創(chuàng)造價值,而同時你的時間成本是浪費(fèi)掉的。如果思考一下,經(jīng)過我們的訓(xùn)練以后,你的銷售人員的銷售約見成功率能提高1倍,你覺得這個對你來講價值有多大。
他說那當(dāng)然好。
我說:既然是這樣,你準(zhǔn)備什么時候做培訓(xùn)?
他說:那我如果現(xiàn)在準(zhǔn)備,什么能開始培訓(xùn)?
不過,后來這個項(xiàng)目沒有實(shí)施,有很多的原因,我覺得可能跟目標(biāo)客戶的Money有關(guān)。因?yàn)榧词刮腋嬖V他我能夠給他帶來價值,但是對一個月可能只有十幾二十萬銷售額的企業(yè)來講,要花10萬塊錢出來做訓(xùn)練,這個難度可能真的是很大,但是如果對一個每個月有1000萬銷售額的客戶來講,花10萬塊錢做訓(xùn)練,就是一件相對容易的事情。但是在整個溝通的過程當(dāng)中,他會慢慢地思考,這個事情確實(shí)很重要,現(xiàn)在就要采取行動。
【案例6】
有一次我在南昌打電話給一個客戶,請大家來上課,他們說不愿意來上課,我就打電話給他們的老板,我說:“是這樣的,某某老總,你看我是研究者您是實(shí)踐者,您都有100多人的銷售團(tuán)隊,我要向您多學(xué)習(xí)?!?/span>
他說:“你們都是專家來的?!?/span>
我說:“我問你一個問題,我聽說你們有100多人銷售團(tuán)隊,對不對?!彼f是。
我說:“那您看100多人銷售團(tuán)隊,你覺得如果您要是培訓(xùn)他們,從哪些方面入手?!?/span>
他說:“我覺得其實(shí)倒是挺好的,只是他們有時候打電話給客戶的時候,被拒絕的比例比較高。我問這大概是一個什么情況。他說一天100個電話里邊,可能有30%~50%的電話,都是被掛掉的。我就給他假設(shè)一天的電話當(dāng)中,有20%的電話是被掛掉的,而且是普遍現(xiàn)象,那100多個銷售人員一個月每人得付1000塊錢左右,一個月工資支出就要有10萬塊錢,加上管理成本、電話費(fèi)用、場地成本,加起來一個月至少得15萬到20萬的管理成本。
他說那差不多,我說:“如果不解決他們的電話被拒絕的比例比較高的問題,每個月你看上去是花了10萬塊錢付給這100個人工資,但實(shí)際上你是花了10萬塊錢給80個人工資,因?yàn)檫@80個人,這個問題沒有解決,其實(shí)20%的效率是沒有的。那就代表著你這100人當(dāng)中,你每個月至少有兩到三萬是因?yàn)檫@個問題不解決白花的,一年算下來可能光這一部分不解決的問題,有30萬的支出是白支出的。”他說哦。我說:“那你看為什么不考慮一下,參加明天的課程呢?明天課程就是專門解決這個問題的?!?/span>
第二天,他安排了6個主管來參加我們的訓(xùn)練課程。
其實(shí),我就跟他談他本身可能的需求,可能他沒有意識到或者是需求的急迫度是不夠的,在這種情況下,對我們來講很重要的是可不可以通過激發(fā)式的詢問來讓他思考,他真正的問題在哪里,他可能未必充分地認(rèn)識到這一點(diǎn)。全職網(wǎng)商教練彩虹扣扣!1801782334
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