1，雅芳是中國第一家拿牌的直銷企業(yè)，單層次直銷，現(xiàn)在開店已經(jīng)上萬家，遍布中國各地，經(jīng)銷競爭激烈，根本就是推銷公司，結合店鋪銷售
2，如新公司---高業(yè)績壓力是行業(yè)內(nèi)人士不言而喻的體會，不然業(yè)績?yōu)楹蜗禄绱藝乐啬?，人才流失是所有公司流失率最大?br /> 3，寧波三生公司有個這樣的做法，如果你帶著團隊和他談，他可以讓你無條件加入，可是先加入的那些人才心里就不平衡啦，有團隊就可以免費，我現(xiàn)在也有團隊了啊，你讓我免費如何？？。。。
4，寶健的發(fā)展一直很低調，平穩(wěn)，這其中的原因估計有很多很多
5，新時代一款松花粉真的不錯，可是不知道改了制度后經(jīng)銷商的壓力和風險如何解決的
6，富迪和月朗合作了，人才走光啦
7，金仕力---老牌的傳統(tǒng)公司轉型，直銷管理水平值得研究
8.，南京中脈---服務營銷的公司，老板喜歡一個人說了算
9，安利---在中國發(fā)展好像很火，可是滿大街的直銷員都在虧本****做直銷，真的佩服安利的洗腦工作
10，歐瑞蓮，是一個老牌外國公司，如果連玫琳凱都比不上，在中國難啊
11，廣東康力是個出租直銷牌照的公司，進入一個系統(tǒng)一套制度，真的有意思，好像挺主張系統(tǒng)單干的
12，康寶萊---業(yè)績壓力大，總裁都到別的公司去了，減肥計劃推廣不容易
13，完美的創(chuàng)業(yè)實踐已經(jīng)有10多年了，已經(jīng)進入市場維護階段了
14，無限極管理不錯，系統(tǒng)建設有待提高
15，玫琳凱公司真的優(yōu)秀，可是只有女人可以做，市場不夠延伸，文化有特色，制度不賺錢
16，羅麥的直銷人才奇缺
17，太陽神就是三流的企業(yè)，定位就是小康直銷，傳統(tǒng)結合直銷，開店的可以5折進貨啦
18，美樂家的制度，只有日本人和臺灣人可以做好
19，尚赫的魚油不錯，業(yè)績好像蝸牛，都是中國最早的直銷公司了，平平淡淡才是真啊
20，嘉康力的CEO去了藥林國際了，真的不知道這個公司未來在中國如何發(fā)展
21，江蘇安慧，食用菌不錯，人才和系統(tǒng)，以及制度都很平淡啊
22，哈藥也許廣告做的很好，但是直銷業(yè)務就是沒有人去問，CEO收入年薪只有10萬而已
23，金日產(chǎn)品和制度都不錯，CEO說不久的將來會拿到牌，結果經(jīng)銷商還沒走高管全走光，可憐的經(jīng)銷商。
24，克麗緹娜不錯啊，主營業(yè)務是開店，銷售功能服飾和化妝品，目前在中國主要是開店業(yè)務
25，隆力奇終于拿牌了，制度不錯，產(chǎn)品一般，管理水平和系統(tǒng)建設由傳統(tǒng)經(jīng)銷商轉變的領導人擔任，未來吉兇難測.