面對當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的深度調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，想要處理好企業(yè)產(chǎn)能過剩與適應(yīng)市場需求不斷變化的矛盾，就必須著力提高企業(yè)創(chuàng)新能力，以創(chuàng)新推動改革，以改革推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。未來，創(chuàng)新驅(qū)動必然成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。

　　作為從蛇產(chǎn)品發(fā)家到現(xiàn)在的民族日化巨頭企業(yè)，隆力奇始終在戰(zhàn)略、人才、科技等多面實施創(chuàng)新驅(qū)動，在創(chuàng)新驅(qū)動中不斷發(fā)展。

　　創(chuàng)新驅(qū)動，離不開戰(zhàn)略創(chuàng)新

　　在戰(zhàn)略創(chuàng)新方面，憑借董事長徐之偉敏銳的商業(yè)洞察力，隆力奇涉足蛇制品加工、蛇類保健品，以及日化產(chǎn)品。憑借這種創(chuàng)新性地將蛇業(yè)“嫁接”到日化行業(yè)的突破，隆力奇快速成長為集生產(chǎn)和銷售為一體的全國性規(guī)模企業(yè)。

　　創(chuàng)新驅(qū)動，實質(zhì)是人才驅(qū)動

　　早在1995年，隆力奇就引進(jìn)第一位大學(xué)生加盟企業(yè)，標(biāo)志了隆力奇人才戰(zhàn)略開始。

　　為進(jìn)一步提高研發(fā)實力，從2005年開始，隆力奇在全球市場合作高端研發(fā)人才。36年來，隆力奇廣泛吸收國內(nèi)外高技術(shù)人才，博采眾長為己所用，逐步建立起一支系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化、高效率的科研和管理隊伍，而這也在潛移默化中形成了獨特的人才觀。

　　隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業(yè)的不斷拓展、研發(fā)系統(tǒng)的不斷升級，隆力奇的人才需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，通過人才引進(jìn)計劃，吸引了一大批國際化、專業(yè)化人才與隆力奇合作?，F(xiàn)今，隆力奇的多項產(chǎn)品和技術(shù)均達(dá)到了國內(nèi)外領(lǐng)先水平。

　　此外，隆力奇不僅在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅高級人才，同時還不失時機(jī)地立足國內(nèi)頂尖高等學(xué)府招聘人才。清華大學(xué)、江南大學(xué)等高校都在隆力奇設(shè)立暑期實踐基地，每到暑假，隆力奇工業(yè)園內(nèi)都會活躍著這些高校學(xué)生的身影，他們深入到企業(yè)中去，在增強(qiáng)了隆力奇的活躍的同時，也給學(xué)生職業(yè)生涯的開始帶來了切身體會。

　　創(chuàng)新驅(qū)動，科技引領(lǐng)

　　在科技創(chuàng)新方面，隆力奇提出以科技創(chuàng)新占領(lǐng)日化行業(yè)領(lǐng)先地位的發(fā)展戰(zhàn)略，在產(chǎn)品研發(fā)方面不斷加大投入。不僅全力建造了智能化工廠，還先后成立了清華大學(xué)·隆力奇生物科技研究所、江南大學(xué)·隆力奇功能食品聯(lián)合研究所、隆力奇博士后科研工作站等研究所，同時跟著改革開放的步伐，在美國、日本、法國先后成立了隆力奇(美國)保健化妝品研究院、隆力奇(日本)美健創(chuàng)新中心、隆力奇·麗娜有機(jī)產(chǎn)品(法國)研發(fā)中心等，為產(chǎn)品研發(fā)注入了活力，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐。

　　正是由于隆力奇堅定不移地發(fā)展創(chuàng)新，注重升級轉(zhuǎn)型和搶占世界科研高低，才一次又一次迎來事業(yè)高峰。2022年是隆力奇的創(chuàng)新變革之年，作為民族品牌，隆力奇始終把堅持創(chuàng)新和升級轉(zhuǎn)型放在首位，牢牢占領(lǐng)日化行業(yè)科技創(chuàng)新的領(lǐng)先地位。