獎金制度

公司針對業(yè)績突出者，并且其本人具有較好的職業(yè)操守，給以的物質(zhì)和精神獎勵。任何獎勵首先是基于其個人事業(yè)發(fā)展情況，因此福利方案將首先參考其個人的事業(yè)發(fā)展，而后進行操守考評。

      事業(yè)發(fā)展良好，但個人的操守考評不通過，仍然不能取得公開性聘位，即不做表獎的聘位。    一、聘位種類：    主任，高級主任，經(jīng)理，高級經(jīng)理，總監(jiān)，高級總監(jiān)，董事一共七個聘位級別。    二、聘位要求：    1、主任：任何級別會員直接銷售業(yè)績達到3.6萬（加上本人消費業(yè)績，總業(yè)績不低于4.8萬。例如本人是普卡級別，其個人直接銷售業(yè)績需要達到4.74萬，由不同級別會員構成。），小市場業(yè)績達到6萬；既符合主任資格評選。    2、高級主任：首先本人是主任資格或已取得主任聘位，小市場有兩個主任資格；且每月三折消費不低于500元，既符合高級主任資格評選。    3、經(jīng)理：首先本人是高級主任資格或已取得高級主任聘位，小市場有兩個高級主任資格；且每月三折消費不低于800元，既符合經(jīng)理資格評選。    4、高級經(jīng)理：首先本人是經(jīng)理資格或已取得經(jīng)理聘位，小市場有兩個經(jīng)理資格；且每月三折消費不低于1300元，既符合高級經(jīng)理資格評選。    5、總監(jiān)：首先本人是高級經(jīng)理資格或已取得高級經(jīng)理聘位，小市場有兩個高級經(jīng)理資格；且每月三折消費不低于2000元，既符合總監(jiān)資格評選。    6、高級總監(jiān)：首先本人是總監(jiān)資格或已取得總監(jiān)聘位，小市場有兩個總監(jiān)資格；且每月三折消費不低于3000元，既符合高級總監(jiān)資格評選。    7、董事：首先本人是高級總監(jiān)或已取得高級總監(jiān)聘位，小市場有兩個高級總監(jiān)資格；既符合董事資格評選。    三、獎勵原則    1、取得相應級別資格，并參加聘位資格學習，通過操守評選，公司將頒發(fā)證書和相關獎品。公司的表獎是以本人授獎方式進行。    2、 實物不折抵現(xiàn)金。3、本福利計劃榮譽名稱可兼得，但獎項不能兼得。例如：你要拿主任級別的實物獎勵，那么從認成聘位資格之日前的業(yè)績不能再計入新級別的業(yè)績。4、福利表彰大會每年一次。5、公司每月認成一批聘位。6、經(jīng)理等高級別獎勵每年度頒發(fā)一次。四、獎勵標準1、主    任：電腦一部；2、高級主任：單返相機一臺；3、經(jīng)    理：別克凱越一臺；4、高級經(jīng)理：寶馬3系；5、總    監(jiān)：寶馬5系；6、高級總監(jiān)：寶馬7系；7、董    事：別墅五、其他旅游將成為公司日常促銷的獎勵計劃，同時凡是達到經(jīng)理以上級別公司會根據(jù)不同情況安排不同地點的旅游獎勵。本方案由市場部負責解釋。

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