【羅麥菲語教練分享】羅麥賺錢嗎？如何分辨真假傳銷？
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金字塔和雙軌制請不要判定為傳銷
很多喜歡思考的朋友，一了解到直銷或電子商務(wù)的獎金制度模式時就會聯(lián)想到非法傳銷的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨這種讓多數(shù)人花錢供養(yǎng)少數(shù)幾個富翁的制度。尤其是當(dāng)他的朋友給他畫了下面這個獎金制度結(jié)構(gòu)圖時，大手一揮：“不要給我講了，跟傳銷很像，我知道”。我要對這位朋友說“你還知道電腦呢！你也可能天天用，但是你知道電腦內(nèi)部是怎么樣工作的嗎？那個CPU為什么有一排排的針頭？那些復(fù)雜的像城市地圖的線路板是如何運算的？你也許還聽過柴可夫斯基的D大調(diào)，但是你知道有多少種樂器在搭配演奏嗎？”。很多事物我們一知半解，可是我們僅憑印象和直覺就做出判斷。
產(chǎn)品從廠家出來，給獨家代理商，再到幾個區(qū)域代理商，再分給市級批發(fā)商再到縣級小批發(fā)商甚至更小的批發(fā)門店，最后才是消費者。大量的消費者養(yǎng)活數(shù)量最多的小批發(fā)商，小批發(fā)商養(yǎng)活大批發(fā)商，大批發(fā)商養(yǎng)活區(qū)域代理，區(qū)域代理供養(yǎng)獨家代理。這是不是一個“金字塔”。 以一個典型的工廠為例。廠長——當(dāng)家人只有一個，副廠長兩、三個，然后是部門經(jīng)理或科長，再下來就是主任，車間組長，最底層的是成百上千的工人們。誰的工資最高啊？當(dāng)然是廠長，稍低點的是副廠長，再低點的是經(jīng)理或科長。還不是一樣下級養(yǎng)活上級呢？這就是傳統(tǒng)行業(yè)的金字塔管理模式。
為什么需要獎金制度？
社會不斷地發(fā)展，財富不斷的增多，而人的欲望是無限的。如果沒有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混亂，社會也會停止不前。每一個行業(yè)每個公司都有它的一套分配原則。雖然我們身處人人平等的社會，管理上的職位等級和財富分配的等級是社會發(fā)展的自然產(chǎn)物。因為人有懶惰勤快、能力高低之分。就必須有一套規(guī)則來獎勤罰懶。
一套獎金制度，能發(fā)展到今天，是經(jīng)過無數(shù)人的檢驗并不斷完善和改進的。沒有完美的制度，只有更好的制度，非法傳銷公司是利用了金字塔模式的優(yōu)點從事騙錢的勾當(dāng)。不能因為有人用菜刀行兇就不用菜刀了吧！那我們就都回到原始社會得了。當(dāng)然，任何事物也都有缺點，有合法的直銷公司或電子商務(wù)企業(yè)采用雙軌制模式銷售產(chǎn)品失敗的，最終破產(chǎn)拿不出資金兌現(xiàn)給經(jīng)銷商，淪為非法傳銷。而傳統(tǒng)行業(yè)中也有經(jīng)營不善導(dǎo)致金融糾紛的也不計其數(shù)。（以服裝行業(yè)為例，品牌廠家賣給了加盟商收到了款，但是眾多的加盟商卻賣不出貨而血本無歸。店面租金、專賣店裝修、加盟費、首批進貨款、人工工資等等加起來，在中等城市開一個品牌專賣店也要15-30萬左右吧。一個季度沒賺到錢基本上就難以維持了。）
因為有了電腦軟件和網(wǎng)絡(luò)平臺，我們不再需要去考慮那些復(fù)雜的數(shù)學(xué)計算，我們只需通過簡單的公式就能得出自己的業(yè)績與收入是多少。一個良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的資源，調(diào)起經(jīng)銷商的極積性，并嚴格遵守按勞分配的原則。它造就更多的中產(chǎn)階級而不是少數(shù)幾個富翁。想多拿薪水，只需提高自己的業(yè)務(wù)能力。能力越強，收入越多。希望對曾經(jīng)在這里了解過羅麥和品質(zhì)365商城的朋友們別再錯過最佳時機，都說21世紀是誰幫助別人改變觀念誰就先贏得口袋的年代了，您認真看完這篇文章希望能對您改變舊觀念有所幫助。
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